UNIVERSIDAD ICEL

UNIVERSIDAD ICEL

Concebida Por los Fundadores de Esta Institución, la Labor Principal Que Nos Sustenta y Orienta Se Ha Distinguido Por Su Enfoque de Carácter Eminentemente Social, Teniendo Como Principio Rector el Generar Alternativas de Superación y Desarrollo Que Permitan a Un Mayor Número de Jóvenes Tener Acceso a la Educación Formal.
La Misión Que Realiza la Universidad ICEL Es Ofrecer Programas de Estudio en el Bachillerato Con Una Formación Bivalente Es Decir, Que Siendo Por Sí Misma Una Opción Terminal a Nivel Técnico, También Proporciona la Continuidad Académica Del Nivel Medio Superior Que Les Posibilita a los Estudiantes el Acceso a Estudios de Licenciatura. en Educación Superior Se Imparten Programas Académicos en Cuatro áreas Del Conocimiento, lo Que Se Traduce en la Oferta de Una Amplia Gama de Opciones, Brindando la Más Adecuada Para Cada Uno de Nuestros Estudiantes.
Nuestro Modelo Educativo, Sustentado en la Práctica, Se Define Como Un Mecanismo Para Que el Individuo Se Acepte a Sí Mismo Como Un Ser Social Y, Por lo Tanto, Conocedor de las Experiencias Propias y las de la Sociedad, Seguro Así de Poder Modelar Su Futuro Por Medio de Sus Acciones.
Las Funciones Sustantivas de Nuestra Institución, la Cátedra, la Investigación, la Extensión y Difusión de la Cultura Son Actividades Permanentes en Donde la Tarea de Cada Uno de los Miembros de la Comunidad Universitaria Se Lleva a Cabo Con el Objetivo Siempre de Lograr la Excelencia.

MAESTRÍAS EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Su objetivo principal es el de Formar Maestros de alto nivel en la gestión de Recursos Humanos, con capacidad para diseñar, desarrollar y evaluar las políticas, programas, métodos y técnicas administrativas que aseguren la funcionalidad del personal y potencialicen su talento a favor de los objetivo

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO

Objetivo General

Formar maestros en Administración del Capital Humano que adquieran los conocimientos, habilidades y actitudes adecuadas para planear, organizar, dirigir y adoptar las estrategias que permitan asegurar el adecuado aprovechamiento del capital humano en la empresa o institución...